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游戏巨头艺电 (Electronic Arts) 因其向部分高级管理人员提供丰厚薪酬待遇而遭到其一位投资者的严厉批评。

CtW 投资集团董事 Dieter Waizenegger 在一份通知中表示，EA 在高管薪酬方面“做得过分了”，并呼吁股东在 8 月 6 日即将召开的 EA 股东大会上投票反对“薪酬表决权”提案。Waizenegger 还批评了动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 的巨额薪酬，并要求《使命召唤》公司内部进行改革。

具体来说，Waizenegger 表示，EA 首席财务官 Blake Jorgensen 和首席技术官 Kenneth Moss 的薪酬过高，这是一种特别糟糕的做法，因为 EA 正在裁员。据称，EA 在 2019 年裁掉了 4% 的员工。

瓦伊泽内格表示：“虽然股东长期以来受益于公司股价的升值，但我们认为，这并不意味着公司可以不分青红皂白地向高管支付薪酬。”

Waizenegger 表示，EA 的投资者应该知道，EA 在向高管提供股权和其他形式的薪酬方面存在“过度”问题。简而言之，EA 有多个奖金奖励计划，而且这些计划可以重叠，而这正是 Waizenegger 所质疑的。

“2017 年 6 月（EA 的 2018 财年），EA 高管布莱克·乔根森 (Blake Jorgensen) 和肯尼斯·莫斯 (Kenneth Moss) 等人获得了巨额股权奖励，而他们的薪酬水平已经高于当年的中位数（该公司将股权薪酬基准设定为同行公司的 75 个百分位）：乔根森除了每年 650 万美元的奖励外，还获得了 1000 万美元的特别股权奖励，而莫斯除了每年 550 万美元的奖励外，还获得了 700 万美元的额外奖励，”瓦伊泽内格说。

Waizenegger 对这些付款提出异议，部分原因是这些付款高于高管的年度股权奖励。“这些奖励基于净收入和自由现金流目标，但公司并未披露这些目标，理由是‘竞争问题’，”Waizenegger 表示。

瓦伊泽内格表示，2019 年 11 月（EA 的 2020 财年），EA 还向乔根森支付了 750 万美元的特别奖金，这笔奖金是基于乔根森每年 750 万美元的奖金而设立的，而莫斯则获得了 550 万美元的特别奖金。

“公司在特殊奖励绩效期仍在进行时授予特殊奖励的情况极为罕见。这两位高管目前同时拥有两项特殊奖励，此外还有年度股权奖励，”Waizenegger 表示。“股东们对公司在正常高管薪酬计划之外授予巨额奖励的不满日益加深。”

Waizenegger 还对 EA 如何定义和捍卫这些奖项提出了质疑。EA 表示，这些奖金部分是为了留住关键高管，但 Waizenegger 表示，公司在重叠的基础上提供双重奖励的做法太过分了。

“关于留任问题，让我们再次指出，这两位高管在 2018 财年已经获得了一笔未支付的留任奖金……为什么他们需要两笔？” Waizenegger 说。“委托书中没有讨论公司在已经未支付的奖金基础上再向这些高管授予额外特别奖金的理由。人们会认为一次数百万美元的留任奖金就足够了。”

瓦伊森格继续表示，虽然他明白吸引和留住高管对任何企业来说都是重要组成部分，但 EA 这次做得太过分了，提供的奖金超出了传统的“按绩效付酬”准则。

“关于‘激励’高管的问题，我们一再表示，并将继续强烈主张，高管需要通过高于正常薪酬计划的薪酬来激励的想法在几乎所有情况下都是完全错误的，”Waizenegger 说。“事实上，高管本身就通过公司的正常高管薪酬计划就已获得了很好的激励，因为他们首先获得了大量的年度股权奖励，而当公司表现良好时，这些股权奖励的价值就会升值。”

瓦伊泽内格指出，自 2018 年 12 月以来，EA 的股价已上涨近 70%，高管们的常规薪酬计划将大幅增加。瓦伊泽内格表示，额外薪酬计划过于高昂。

此外，在通知中，瓦伊泽内格表示，对于 EA 来说，情况尤其糟糕，在公司宣布 2019 财年末裁员后不久，EA 高管就收到了 2020 财年的奖金，其中包括 EA 首席执行官安德鲁·威尔逊 (Andrew Wilson)，据报道，他获得了 400 万美元。

瓦伊泽内格表示，威尔逊和其他高管在 2019 财年放弃奖金是“值得称赞的”，但他也对这一行为是否太仁慈表示担忧，因为 EA 当年的盈利结果较弱（与奖金支付挂钩）。

他说：“2019 财年，高管们自愿放弃了奖金，这虽然值得称赞，但主要或完全是由于公司的财务表现。”“很能说明问题的是，代理书甚至没有披露如果高管当年没有放弃奖金，他们按公式计算会得到多少奖金——股东们只能猜测高管们最终会得到多少奖金，如果有的话。”

Waizenegger 继续说，公司高管放弃奖金时，通常会提供奖金总额的信息。然而，EA 显然没有这样做，Waizenegger 认为 Wilson 和其他人最终并没有错失大笔奖金。

他说：“由于本案中没有披露这些信息，再加上 EA 在该财年的财务表现不佳，股东们得出结论，认为没收的金额本来就很小，这削弱了没收的利他动机。”

Waizenegger 的论点是，EA 高管在正常的薪酬结构下已经获得了丰厚的薪酬，包括奖金和股权奖励。Waizenegger 说，EA 未能解释为什么需要第二次奖金。

“此外，我们认为高管不应该在上一财年裁员后获得数百万美元的现金奖金，”瓦伊泽内格在通知中表示。

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